REGOLAMENTO E DISCIPLINA DELLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI SULLE PROGRESSIONI ORIZZONTALI

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Regolamento on-line

 

 

REGOLAMENTO

E DISCIPLINA DELLE

DISPOSIZIONI CONTRATTUALI

SULLE PROGRESSIONI

ORIZZONTALI

 

A cura di Arturo Bianco

 

 

 

Cod. prodotto 05 0079 000

 

Destinatari:

Ufficio Personale, Dirigenti e Segretari.

 

Le progressioni economiche orizzontali determinano un incremento della retribuzione all’interno della stessa qualifica, senza un mutamento delle mansioni, né l’instaurazione di un nuovo rapporto di pubblico impiego. Gli Enti locali devono dotarsi di un proprio regolamento per procedere nell’attribuzione delle progressioni e tale provvedimento interno deve essere conforme alle regole previste sull’istituto dal CCNL 21.5.2018, incluso quelle derivanti dall’armonizzazione contabile. Il provvedimento deve anche tener conto dell’orientamento della Corte dei Conti sulla materia. I criteri generali devono essere oggetto di contrattazione decentrata.

L’esperienza degli anni precedenti ha comportato per moltissime pp.aa. censure di illegittimità a causa di modalità non corrette di utilizzo delle progressioni orizzontali e di vizi del regolamento.

 

Utilizza la nostra Proposta:

 

 

Il Gruppo Editoriale CEL propone il “Regolamento e disciplina delle disposizioni contrattuali sulle progressioni orizzontali” così strutturato:

  • Introduzione al regolamento per la disciplina delle Progressioni Economiche orizzontali;

  • Norme integrative del contratto decentrato;

  • Schema di relazione illustrativa delle norme integrative del contratto decentrato;

  • Delibera di autorizzazione alla firma del contratto decentrato

  • Proposta di regolamento con metodologia di valutazione delle progressioni orizzontali;

  • Trasmissione della Proposta alle RSU ed alle organizzazioni sindacali;

  • Deliberazione di Giunta di approvazione del regolamento sulle Progressioni Economiche orizzontali.

 

Il regolamento online consente alle singole amministrazioni di utilizzare le progressioni orizzontali nel rispetto dei limiti di legge, delle previsioni del contratto nazionale, delle indicazioni dell’Aran, dell’orientamento della Corte dei Conti ed in conformità delle richieste del personale e delle organizzazioni sindacali.

Il prodotto viene proposto in abbonamento on-line per un anno dalla data di acquisto, con accesso tramite password come per i formulari. L’utente potrà contare su un regolamento sempre conforme alle modifiche normative che dovessero intervenire nel corso dell’abbonamento e potrà inoltre consultare le norme ed altri provvedimenti istituzionali collegati alla materia sempre aggiornati. Ogni modifica allo schema di regolamento verrà segnalata direttamente all’indirizzo di posta elettronica dell’abbonato che, accedendo online al prodotto, troverà il modello aggiornato.

 

Autore

 

Arturo Bianco - Esperto di gestione del Personale - Consulente enti locali.

 

 

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